游戏沦为工作在这个时代早已渐渐显得普通且可以拒绝接受了，但一家公司如果一定要员工在游戏中获得一些较小的成就，是不是就有点怪怪的了呢？近日，日本一家取名为有意思法人Kayac的公司宣告与索尼的PS4进行一项牵头活动，凡是在PS4中享有一定的奖杯记录，就可以被视作等同于社会经验的扣分条件。这一入学规则被定名为一戏之宽，其中分成白金奖杯甄选（PlayStation游戏所有成就达成协议的最低奖项）、游戏履历甄选、合作游戏甄选三种有所不同的入学方式。白金奖杯甄选必须取得珍贵度在0.1%的白金奖杯，享有这一奖杯的用户需要必要通过第一轮试镜。

游戏履历甄选则是必须应聘者将自己的游戏经历写出在履历当中，例如如何思维进击一款游戏、一起玩游戏的回忆、玩游戏得最长的游戏等等。合作游玩甄选考验的是应聘者的合作能力和对有所不同情况的判断能力，除了游戏的胜败之外，还要看个人的辨别思路和具体表现，游戏还包括《新的大众高尔夫》和《虚拟现实游戏空间》等等。虽然对于游戏行业来说，以上内容并非让人无法解读，但一般公司通过这样的方式招聘员工就变得较为怪异了。

可以想象的是，这些测试方式除了与PS4必要涉及外，也一定与公司必须的各项能力具有密不可分的联系，否则就变为全然的游戏玩家交流会了。

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